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“很方便，节约了我很多时间，刚刚通过线上的初步面试，发现很多适合我的工作，我明天去看一下，我觉得可以找到适合我的工作，很感谢这里。”日前，来兴国数字人力共享中心找工作的刘慧梅告诉记者。

工人在兴国汇晨科技有限公司生产。在数字人力共享中心推动下，兴国县实现劳动力资源“供需两旺”。

2022年以来，兴国县主动“铺路搭桥”，通过整体智治、数字赋能，着力打造模式先进、配套完善的人力资源服务综合平台，投资1500万元，打造了全省首个一流的数字人力共享中心平台。建立云服务市场、设立乡镇零工服务驿站、聘用就业推广大使等举措来链接供需双方需求。通过线上实时发布劳动力求职与企业招聘信息，线上线下同步开展社会、校园、省市人才等招聘活动，多管齐下，努力推动企业与求职者“双向奔赴”。

“平台基于大数据、人工智能及云计算等信息技术，共收集46.9万余条劳动力数据，实现就业人群和用工单位“双向选择”，节约时间、成本，促进就业群众精准就业和用人单位找到最合适的人才，切实帮助企业解决用工、招工和居民就业等问题。”兴国县就业创业服务中心人力资源开发股股长肖鋆介绍说。今年以来，兴国县组织开展3场线上直播带岗、41场线下现场招聘会，线上线下提供各类就业岗位1万余个，达成就业意向8000余人，为企业输送劳动力3331人。为吸引高层次人才、高技能人员，组织20余家重点企业参加了15场高校毕业生春季双选会。

在稳工上抓保障，稳工先稳心，以“心贴心”“面对面”的服务理念给员工家一般的关怀。不断优化员工就业环境，构建员工交流平台，促进企业与员工关系稳定和谐发展。线上建立规范有序的从业人员流动机制，对离职人员进行数据统计、分析、调研，时刻关注与跟进离职人员的就业意向、就业困惑，结合线下心理咨询、就业辅导等服务，缓解待业人群就业压力。中心定期开展每周日“观影日”、每月“生日会”、节日主题活动、联谊会等各类文化活动，丰富员工精神文化生活，让他们安心就业。

完善就业培训体系，在育才上落实招。定期组织技能培训，通过线上线下深度融合、分散学习与集中教学相结合，为劳动者提供更便利、更有效的技能培训。今年已开设了新型学徒制培训、业务操作培训会和HR人力资源管理培训等培训活动。

探索“数字人力+产教融合”，培养专业人才。兴国就业创业中心联合兴国中等专业学校等单位，探索“数字人力+产教融合”，培养专业人才，满足企业对专业人才需求。兴国中等专业学校牵头与企业确认合作的人才培养专业，推行“龙头企业+职业教育”定向委培联合办班模式，推进校企对接培训、订单培养，定向培养各类技术人才。通过产教融合，推进校企对接培训、订单培养，定向培养各类人才，将实训课堂“搬到”工业园企业门口，增强校企对接的实训能力，确保培得出、稳得住、能就业。

中心工作人员每月深入企业走访调研，聚焦企业“最痛之点”“最盼之处”。为企业提供“保姆式”服务，针对企业留用工问题，认真深入研究，制定解决方案，细化推进措施，帮助企业解决发展中的困难，打造高效便捷的政务服务体系，营造好安商、亲商、富商的良好投资发展环境，实现了服务窗口的前移。

助力县域经济腾飞，人才先行。兴国县搭建就业创业服务平台，让人力资源实现“招稳引育留”，系统解决“群众就业、人才创业、企业用工”的多重结构性难题。（记者吴悦通讯员邓君肖鋆文/图）

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